Jakarta, OG Indonesia -- Di tengah semakin kompleksnya tantangan industri hulu minyak dan gas bumi (migas), PT Elnusa Tbk (ELNUSA, IDX: ELSA), anak usaha PT Pertamina Hulu Energi dalam Subholding Upstream Pertamina, terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai fondasi utama keberlanjutan bisnis.
Direktur SDM & Umum Elnusa, Hera Handayani, menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi harus diikuti dengan pengelolaan SDM yang mumpuni. Menurutnya, SDM Elnusa harus memiliki kemampuan problem solving dengan pemahaman yang mendalam terhadap tantangan teknis maupun operasional di lapangan.
“Kuncinya ada pada SDM yang tidak hanya kompeten secara teknikal, tetapi juga memiliki soft skill termasuk kemampuan analitik, problem solving dan critical thinking yang terasah. Karena itu, pelatihan yang mencakup penguatan technical skill dan behavioral training terus kami jalankan,” kata Hera, Kamis (24/7/2025).
Sebagai bukti nyata dari keberhasilan strategi Human Capital, Elnusa baru-baru ini meraih penghargaan Indonesia HR Excellence Award 2025 yang diselenggarakan oleh SWA Media Group. Dalam ajang tersebut, Elnusa memperoleh predikat “Very Good” pada tiga kategori sekaligus antara lain Learning & Development, Reward Management & Talent Retention Strategy, dan Wellbeing Management.
Elnusa dinilai unggul karena mampu menunjukkan keterpaduan program dengan strategi bisnis, relevansi terhadap tantangan masa kini, serta dampak nyata terhadap karyawan dan organisasi.
Berdasarkan hasil penilaian, Elnusa memperoleh skor di atas 85 untuk ketiga kategori tersebut, sehingga berhak meraih penghargaan dengan predikat “Very Good”. Penghargaan ini menegaskan komitmen Elnusa dalam menciptakan sistem pengelolaan SDM yang relevan, berdampak, dan berkelanjutan.
Hera juga menyoroti pentingnya membangun hubungan yang harmonis dengan para pekerja sebagai bentuk investasi jangka panjang. “Sejak hari pertama bergabung, para perwira Elnusa kami bekali dengan berbagai program pengembangan, tidak hanya fokus pada keahlian teknis, tetapi juga penguatan perilaku kerja. Semua ini agar SDM kami mampu menghadapi dinamika industri yang terus berubah,” jelasnya.
Dengan strategi pengelolaan SDM yang adaptif, berorientasi teknologi, dan berbasis pembelajaran berkelanjutan, Elnusa optimistis dapat memperkuat daya saingnya di sektor hulu migas, sekaligus mendukung tercapainya asta cita pemerintah terkait swasembada energi nasional. RH
Reviewed by Ridwan Harahap
on
Kamis, Juli 24, 2025
Rating:
